导言:
“去年这个时候，我还在牛津的一家咖啡馆里和弟弟讨论哲学。六个月后，我深入我国西北部的农村，禁止焚烧稻草。就像一辈子以前一样。”“有时候基层干部会对我说，‘医生，用你的海洋气候理论来帮助我们调解村里的土地纠纷’。”
在宁夏，一群选调生人摆脱了一流大学的光环，抛弃了繁华的城市和高薪，扑向农村土地。这群激活基层工作的“鲶鱼”在田埂上、炕前和老百姓的书上写下了他们的青年答案。
资料来源:视觉中国
01
满足家庭和国家的感情
宁夏是人才引进的“低谷”。自2013年以来，自治区党委一直关注经济建设和干部队伍长远发展的新需求。每年都有一批来自北京大学和清华大学等重点大学的优秀应届毕业生被有计划地选拔到基层。
北京大学硕士胡斌斌2017年毕业时有几份工作可以选择，但最终还是选择了回到家乡选调生。现任青铜峡镇妇联主席、团委副书记。“用我在大学里学到的东西回报我的家乡，就是把理想主义、家庭和国家感情付诸实践，”90后说。
胡斌斌说，她来之前已经做了心理准备，但是当她这样做的时候，她发现自己的理想和现实之间有很大的差距。很难打车回家，宣传政策不被理解，她周围的老同事甚至不能使用电脑...她无数次问自己，为什么她想成为一个乡镇里的选调生人？然而，随着每一项工作的完成，她慢慢融入了基层，获得了群众的认可。
马忠武，北京大学博士后，2015年被调到石嘴山市平罗县红崖子乡。他主要从事全球气候变化和高校碳排放研究，并在《自然》杂志上发表论文。当他来到乡镇时，他每天都担心村民的扶贫、土地纠纷和邻里冲突。“每一份工作都会直接改变人们的生活。这种变化是实实在在的，我喜欢这种成就感。”
老家山东的北京大学博士生张旭(音)表示，毕业后有机会去东部省份，但他像西部一样选择了“人才萧条”，并有更多的发展和成长空间。
为了解决选调生“学历不缺，经验不缺”和“思想不缺，方法不缺”的问题，从今年开始，宁夏要求所有选调生人先在村里工作两年，在此期间不准借调或向上级传达。
青铜峡市委组织部副部长王雪华表示，一方面，他们成立了联合党支部，指定部门和乡镇领导，帮助他们及时解决思想工作难题和问题。另一方面，选调生被有意识地邀请参加关键和困难的工作。
"年轻人只有在炼成钢后才能长得很好。"
02
“鲶鱼效应”激活基层
截至2018年，宁夏已从选调生招聘652名干部，有效改善了干部的年龄和学术结构。注入新鲜血液使军官的状态发生了变化。
清华大学选调生马鹏飞，银川市兴庆区铜桂镇副乡长。在拆迁安置工作中，他提出用信息技术取代传统的房屋分配方式，并开发了一套房屋分配软件，对信息录入、计算机抽奖、公告等环节的全过程进行管理。房屋分配的每个细节和步骤都可以通过投影仪实时显示。
“过去，拆迁安置中有很多矛盾和纠纷，农民有很多顾虑。我开发的软件使用计算机拨号和监督住房分配的全过程，有效地降低了信访投诉率。”马鹏飞说。
在基层，晋升取决于资历，工作有时取决于熟人。选调生来到基层后，给原有的政治生态带来了“鲶鱼效应”。马忠武在2017年的环保战役中担起责任，做了好事，关闭了一批“分散肮脏”的企业。他说:“一些地方干部或多或少与企业有联系。我谁都不认识。我只需要遵守规则。”
一个害怕被坏的“小圈子”同化，另一个害怕被磨损。
在基层，选调生也有自己的“小烦恼”。他们担心自己不是一条“鲶鱼”，而是会被坏的“小圈子”同化。第二，我担心我的精神会被琐事耗尽。
记者在采访中发现，对于已经加入公司的选调生来说，有两个明显的心理波动时期:
一个是头六个月左右的“适应期”。宁夏大学毕业后，2013级选调生于文远被分配到宁夏西吉县吉强镇做办事员。“当我第一次来到这里时，当我看着一座座荒凉的山时，我的心很冷。后来，我逐渐习惯了，安定下来，努力工作。”她说。
另一个是四五年工作后的“疲劳期”。选调生的一部分人长期以来一直在基层跑腿、写材料，陷入“人才匮乏”的心态，进退两难。
丁乐在基层工作近五年，毕业于北京大学，至今仍担任吴中市荔通区金银滩镇党政办秘书。“当我第一次来的时候，我充满了热情，但当我看到其他选调生人在同一年因高学历而享受到更好的人才政策时，我的心有些感动。”丁乐说，虽然他没有懈怠，但他仍然受到外界的质疑，因为他没有得到提升。
接受采访的选调生预计，组织部和用人单位将进一步完善护理机制，在选调生参与工作的初始阶段加强心理干预，努力协调解决选调生的一些实际困难，并帮助他们度过关键时期。同时，加大选调生多岗位培训的力度，使选调生能够“下沉”和“健康成长”。
——结束—
本文选自公开号码:半月坛-维辛，记者:艾付梅、张亮和谢文健。见解被授权出版。
